目的 运用经典测验理论(Classical test theory,CTT)对影响护士长选拔结构化面试信度的主要因素进行初步分析和探讨. 方法以武警总医院护士长选拔结构化面试的考官对52名被试者的评分为研究对象,对题目的难度、区分度、同质性信度和评分者信度进行分析.最后,用上岗1年后的工作实绩作为效标对其进行实证效度的研究.结果 护士长选拔的结构化面试的同质性信度很高,α系数达0.922.面试题目的难度、区分度会影响到面试评分的一致性.护士长职位作为一项操作性比较强的岗位,用结构化面试的方法来考察专业技能效果不好.结论 影响结构化面试评分者信度的主要因素是试题质量、考官素质和测评要素的操作定义.