目的 探讨武警基层指挥士官智力因素、情绪智力因素与工作绩效的关系.方法 随机抽取某总队各支队基层指挥士官428 人,采用瑞文智力测验、黄氏情绪智能量表与工作绩效问卷作为测量工具,收集量表和问卷的所有数据使用相关分析的统计方法.结果 士官的情绪智力与工作总绩效、任务绩效、关联绩效的相关系数分别为0.303,0.171和0.243;智力与工作总绩效、任务绩效、关联绩效的相关系数分别为0.167,0.130和0.123.结论 情绪智力与工作绩效显著正相关.因此,加强对士官的情绪智力能力的培养,对于提高士官工作绩效,进而提高部队的战斗力具有重要意义.