随着医院经营管理模式的改变,医护人员的绩效考核逐渐受到医院管理者的重视［1,2］。360度反馈评价是目前常用的绩效考核评价方法,通过管理人员、同事、患者或家属等对被评价者（士官护士）从多角度进行全面评价,然后通过结果反馈改善被评价者的行为,提高工作绩效和技术水平,促进个人综合素质的提高。笔者回顾了360度反馈评价在士官护士管理中的应用价值,旨在为提高临床护理人员工作效果以及技术水平提供新方法。
关键词
360度反馈评价 /
士官护士 /
护理 /
管理
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参考文献
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